TIPOS DE ORGANIGRAMA

FORMAS DE GRAFICAR UN ORGANIGRAMA

Al momento de graficar un organigrama, se pueden seleccionar distintas maneras de hacerlo, cada una con sus ventajas y desventajas. A continuación se indicarán algunas:

Disposición Piramidal Vertical:  se visualiza la estructura formal como una pirámide con los cargos jerárquicos superiores ubicados en la parte superior.

Disposición Piramidal Horizontal:se genera de izquierda a derecha. Se representa el cargo de mayor jerarquía hacia la izquierda descendiendo hacia la derecha a menor jerarquía.

Disposición Circular: el gráfico se muestra en forma de círculos. Los niveles de autoridad se ubican por capas, siendo los de mayor rango los que se encuentran en el centro.

ATENCIÓN !!!  El organigrama puede graficarse en partes, es decir, un gráfico maestro con la unidades más importantes y luego una serie de gráficos en los cuales se desarrolla cada uno de los indicados en el gráfico general.

      El ORGANIGRAMA es una herramienta que se utiliza para representar aspectos de las organizaciones; más específicamente, su estructura.

   El organigrama empresarial es una herramienta para estructurar las diversas responsabilidades y relaciones dentro de una empresa. Usarlo sirve como una vía para comprender mejor cuáles son los departamentos en una organización de forma gráfica.

   Lo positivo de los organigramas es que son capaces de adaptarse a una gran diversidad de criterios. Puede tener múltiples estructuras o formas, ser complejo en su estructuración o sencillo. Las variantes son múltiples y puede ser configurado de acuerdo a las necesidades de cada organización.

   Es decir, un organigrama se encarga de mostrar la esturctura interna de la organización en su totalidad: empleados y cargos en un orden jerárquico.

   Los organigramas pueden usar formas como rectángulos u otras, así como emplear varios recursos gráficos como fotos, ilustraciones, iconos; o correos electrónicos y enlaces a páginas web. Lo importante es que sea una representación visual clara de la organización.

   Hay que destacar por otra parte que no hay ningún organigrama fijo para todas las empresas. Porque cada empresa es la que debe seleccionar qué tipo de organigrama es el idóneo para la organización en la que se trabaja. Para que un organigrama sea el indicado, hace falta adaptar su estructura para que cumpla con las necesidades solicitadas en su totalidad.

El organigrama es una herramienta que se utiliza para representar aspectos de las organizaciones;

más específicamente, su estructura.

El organigrama es una herramienta que se utiliza para representar aspectos de las organizaciones;

más específicamente, su estructura.